Comment Résoudre La Psychologie Inversée Sur Le Lieu De Travail

Il y a des professionnels contre - esprits, qui se soucient davantage des qualités de leurs collègues et de leurs dirigeants, les soi - disant « diplômes » et « niveaux » ne sont pas les seuls atouts de la victoire sur le terrain, et votre collègue le plus modeste, peut - être en raison de son dévouement et de Son dévouement, a gagné l 'approbation de la direction; vous pensez que le niveau limité de directeur, peut - être grâce à un style solide, a gagné l' Organisation.

".

Nous ne verrons jamais sur les autres ce qui vaut la peine d 'apprendre si nous n' étudions pas attentivement.

Ne te laisse pas aller.

Accumuler, ajuster les mentalités en temps voulu: tout poste comporte des éléments de travail moins attrayants qui, même avec un doctorat et un baccalauréat, doivent commencer par les documents de base, le courrier, et encore moins par des tâches diverses.

Quand on se regarde

De ne pas se concentrer sur des questions spécifiques, mais en vue de macro, planification de la carrière de ce travail sur son propre ensemble de jouer ce rôle, si le poste actuel et qu'il n'a pas appris, il convient de continuer à le faire.

Pas la peine, pas trop.

Beaucoup de collègues de vous donner des conseils, mais est gentil de te rappeler.

Ne pas les ennuis, quelque chose de complot, ça ne vous fera entrer dans une impasse.

Pas de discussion, de la faisabilité de l'analyse de la proposition ci - après, si c'est raisonnable, pourquoi ne pas l'accepter?

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Sur le lieu de travail, de la psychologie inversée, c'est - à - dire les gens au travail entre eux car l'estime de soi, et de l'autre pour prendre un état psychologique d'attitude et de comportement au contraire.

Cette psychose se se produit surtout lorsque les nouveaux employés passent la période d 'adaptation, et elle dévore leur avenir inconscient, connu sous le nom de poison chronique sur le lieu de travail.

Sur le lieu de travail, on trouve souvent quelqu 'un qui n' est pas enseigné, qui n 'est pas obéissant, qui travaille souvent avec son patron.

Et va à l'encontre de cette Convention, à l'état psychologique anormal pour afficher leur "brillant", de "spécial" comportement, souvent en provenance de la psychologie inversée.

Sur le lieu de travail de la psychologie inversée est tabou, dans divers secteurs de l'industrie plus compétitive, le travail d'équipe aujourd'hui de plus en plus important, un homme a besoin de l'aide de l'équipe ne peut souvent de maximiser leur talent, obtenir une valeur dans l'équipe de cible, et dans l'équipe de coopération et dans d'autres plus fin.

Les talents individuels ne se manifestent que lorsque l 'équipe devient compétitive.

Ceux qui ont la paix d 'esprit et sont disposés à coopérer activement avec l' équipe, la route sera plus large.

Si un tel personnel se montre peu à peu, il sera certainement plus apprécié.

Mais si l 'on ne s' attaque pas à l' esprit rebelle, si l 'on n' obtient pas l 'approbation de ses supérieurs et de son équipe, il est encore moins probable que d' autres personnes apprécieront vos capacités, et finiront par se faire une réputation de "Talent orgueilleux", qui ne fera que "tout le monde est mort" pendant longtemps.