Xinjiang Textile And Clothing Corporation

Les entreprises de textile et d 'habillement bénéficient de 10 mesures préférentielles en matière de construction d' usines, de prix de l 'électricité, de fret, d' impôts, de protection sociale, etc.

"Cela veut dire qu 'il se développe dans le Xinjiang.TextileLes entreprises de confection réduisent leurs coûts de production d 'environ 10%.Lors d 'une conférence D' interprétation de la politique industrielle de l 'habillement et du développement industriel du Xinjiang, tenue le 7 décembre, le Secrétaire général adjoint du Gouvernement populaire de la région autonome, liang yong, a déclaré que, pour résoudre le problème de l' emploi de millions de personnes, le centre jouerait également un rôle plus important dans l 'emploi de millions de personnes dans le Xinjiang, compte tenu des 15 000 entreprises de commerce et d' habillement du Xinjiang, dont le nombre total s' élève à 300 000 par personne, ce qui ne saurait être ignoré.

"Comme textile du XinjiangVêtementLes échanges commerciaux dans la chaîne industrielle, nous ne pouvons pas bénéficier de l 'appui des politiques. "La politique du Xinjiang consiste désormais à subventionner la formation ou à soutenir la sécurité sociale, la fiscalité, etc., si une usine de confection est construite pour recruter un travailleur local.

Le même jour, plus de 90 chefs d 'entreprise de l' industrie du vêtement à l 'intérieur de leurs frontières ont indiqué que la composition de l' industrie du textile et de l 'habillement dans son ensemble comportait trois dimensions: avant, pendant et après l' accouchement.

En réponse à ces questions, liang yong a déclaré que le Gouvernement était en train d 'élaborer un plan d' action.TextileIl ne faut pas sous - estimer non plus le rôle des entreprises dans la promotion de l 'emploi de millions de personnes qui n' ont pas bénéficié des politiques de promotion de l 'emploi dans le secteur de l' habillement et qui, en fait, ont également besoin d 'un appui politique pour développer le commerce et Les échanges, et les recommandations des entreprises doivent être prises en compte par leurs supérieurs pour déterminer si elles peuvent aussi être prises en compte dans les politiques de promotion de l' emploi de millions de personnes.