Quelles Sont Les Violations De Contrats De Travail A Besoin D'Attention?

Que le contrat de travail des entreprises et des travailleurs de signer, en violation des lois et règlements de l'État, de violer les droits et intérêts légitimes des travailleurs.

Ce phénomène dans les entreprises et les entreprises privées de plus en plus important, il est urgent de prêter attention.

Ces

Certaines entreprises, en particulier les entreprises communales, les entreprises privées et les entreprises individuelles, qui concluent des contrats avec des travailleurs, ne diffusent pas à l 'avance aux travailleurs les droits, les obligations et le contenu des contrats de travail pertinents du Code du travail, ne consultent pas les travailleurs et ne se conforment pas aux dispositions pertinentes du Code du travail, mais, unilatéralement et dans l' intérêt de l 'entreprise, contreviennent gravement au principe de l' égalité volontaire et consensuelle qui régit la conclusion des contrats de travail en établissant et en soulignant uniquement les obligations des travailleurs et les droits de l 'employeur en l' absence de ces obligations et de Ces droits de l 'employeur en les stipulant peu de contenu dans l' espace.Les règles.

Ce contrat se caractérise principalement par le fait que les dispositions relatives à la maladie, à l 'accident, à l' invalidité et au décès figurant dans les dispositions de l 'assurance - travail ne sont pas conformes aux dispositions de la sécurité sociale de l' État.

En pareil cas, l 'entreprise verse une indemnité forfaitaire d' un montant inférieur aux frais médicaux; ou

Ce sont principalement les entreprises de construction et les entreprises privées qui ont conclu ce « contrat de vie ou de mort ».

Ces entreprises sont souvent exposées au risque de pertes en vies humaines en raison de mauvaises conditions de protection du travail, d 'installations inadéquates, de l' absence de normes nationales en matière d 'hygiène et de sécurité et de la recherche du profit sans investir dans la protection et la sécurité du travail.

"Garantir la manifestation concrète de contrat" dans certains employeurs afin de s'assurer que les travailleurs à s'acquitter de leurs obligations, et les travailleurs de signer des contrats de travail de sorte que chaque travailleur à émettre une "garantie", l'unité d'écriture de certaines exigences déraisonnables de garantie, jointe au travail avec ibid., pour Des contraintes des travailleurs.

En fait, l'entreprise sera le contrat de travail est devenu un "contrat de garantie", employé comme violation, c'est - à - dire en garantir le contenu et l'unité "sol" politique de punition.

"Des unités de faux contrats", en particulier la construction de bâtiments, les services aux entreprises et des employeurs, de signer et de deux contrats avec les travailleurs.

"Faux", un contrat conformément à la demande du Ministère du travail, de la spécification du texte signé, utilisé pour les services de contrôle.

"C'est le contrat" est, conformément aux souhaits de l'employeur, avec la signature de travailleurs non standard ou illégal de contrat, pour lier des travailleurs.

"C'est le contrat" seul maître à l'employeur de la main, les services sont difficiles à trouver le mystère et, par conséquent, avec un plus grand trompeur.

"Personnel de l'unité des services des employés de contrat hypothécaire", si les travailleurs "commutateur", à signer des contrats de travail et les travailleurs, la carte d'identité, d'argent et de garantie, et de saisie de leurs prestations normalement mérité ou de salaire, etc., le contrat de travail conclu "hypothèque le contrat".

Les travailleurs par exemple de violation, est garantie de détenir, de graves violations des droits et intérêts légitimes des travailleurs.

En outre, il y a des infractions à certaines dispositions du contrat de travail en ce qui concerne la rémunération du travail, les heures de travail, les congés, les prestations et assurances, la sécurité et la protection du travail.