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Les Employés De Salaire Pour Les Entreprises Est Bon Ou Mauvais

2010/9/1 10:32:00 49

À partir du 1er mai 2010, la province de Guangdong ajusté

Les travailleurs de l'entreprise

Le salaire minimum, de nouvelles normes augmente en moyenne de 21,1%.

Dans le cadre de cette politique, le Pearl River Delta de l'entreprise globale de salaire, il est entendu que 70% des entreprises passif

Une augmentation de salaire

Dans le choix de l'entreprise active une augmentation.

Au cours des dernières années, on a constaté que, lorsque l 'État a adopté des politiques réglementaires en faveur des employés ordinaires des entreprises, il y a eu des déclarations selon lesquelles cela alourdirait la charge de travail des entreprises, compromettrait leur développement et, partant, celui de l' ensemble de la macroéconomie.

Il n 'y a pas d' exception à cette augmentation du salaire minimum dans le Guangdong.

Dans le même temps, certaines entreprises affirment qu 'elles sont prêtes à « délocaliser » leurs activités dans l' intérieur du pays afin d 'économiser leur main - d' œuvre.

Les entreprises de traitement du personnel, cela augmentera inévitablement les coûts d 'entreprise.

Mais l 'entreprise n' a jamais été formée unilatéralement par les actionnaires, mais par les travailleurs et les employeurs, de sorte que les affaires de l 'entreprise ne peuvent pas être considérées simplement par les actionnaires.

Oui, les entreprises augmentent les coûts.

Mais du point de vue du point de vue des travailleurs, comme les salaires de base très faible, ont augmenté de 20%, le salaire n'a pas augmenté.

C'est le monde de l'entreprise à forte de 500 à titre d'exemple, Guangdong salaire après le New Deal, de travailleurs ordinaires ont augmenté de plus de 20% du salaire de base effectivement.

Mais le salaire de 1100 $dans le Pearl River Delta, aujourd'hui, capable de maintenir un niveau de ce genre de vie? Selon les médias, la croissance du revenu des personnes à un niveau inférieur au taux de croissance du PIB.

La principale source de revenus des groupes sociaux à long terme est trop faible, il est concevable que divers problèmes sociaux causés.

Peut - être que nous avons maintenant

Entrepreneur

Parler de responsabilité sociale vraiment extravagant, alors que les entrepreneurs, l'entreprise de votre propre responsabilité.

En fait, les bas salaires chroniques ont gravement nui à l 'activité productive des travailleurs et sont une cause importante de la stagnation de nombreuses entreprises.

Les chefs d 'entreprise responsables de l' entreprise voudront peut - être changer d 'avis sur la manière de pformer les coûts les plus élevés des salariés en richesses de l' entreprise.

Je n 'ai pas d' objection à ce que les entreprises envisagent de se réinstaller dans l 'intérieur du pays en raison de la pression sur les coûts, mais cette idée est discutable si l' on considère la migration uniquement sous l 'angle du coût humain.

L 'homme est la richesse la plus précieuse, et le simple fait de quitter l' entreprise pour ne payer que peu de salaire constitue en soi un mépris pour cette richesse la plus précieuse.

Cette philosophie de gestion, destinés à des entreprises à fort et à long terme.

De plus, les niveaux de salaire sur le continent n'est pas toujours faible, va lentement vers les régions les moins développées).

Peut - être un peu moins cher, mais où peut - il y avoir un déjeuner toujours bon marché dans le monde?

Bien entendu, les difficultés que pose la nouvelle donne salariale aux entreprises sont objectives.

Pour surmonter cette difficulté, outre l 'amélioration de la gestion des entreprises, je pense que le Gouvernement peut faire quelque chose pour aider les entreprises.

Le fait que le Gouvernement impose aux entreprises une augmentation de leurs salaires est indubitablement une vertu qui profite à la majorité, mais cela ne veut pas dire que le Gouvernement doit ignorer les difficultés des entreprises.

Le Gouvernement devrait aider les entreprises à accroître leur production, à réduire leurs coûts et à réduire les effets négatifs de la nouvelle donne salariale sur les entreprises en adaptant les politiques réglementaires et en optimisant les services.

La réduction des impôts, par exemple, est la méthode la plus simple et la plus efficace.